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Pruebas Psicométricas

A.  Software Human Select:

Paquete computacional diseñado para satisfacer las necesidades del proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación Psicométrica de Personal en las Empresas:

  • Autocaptura de currícula vía web, el propio candidato puede capturar su información desde internet
  • Búsqueda de candidatos apegada a perfiles precisos (filtros)
  • Evaluación, gráficas e interpretación de las pruebas psicométricas más populares.
  • Aplicación interactiva vía Web
  • Captura descentralizada de las pruebas

B.  Pruebas al detalle:

Evaluación, gráficas e interpretación de las pruebas psicométricas más populares: 

  • Estilo de Comportamiento - Cleaver
  • Personalidad – Kostick
  • Estilo Gerencial – Lifo
  • Valores - Allport
  • Coeficiente Intelectual (niveles administrativos) – Terman
  • Coeficiente Intelectual (niveles operarios) - Beta II
  • Inteligencia (Escala general) - Raven EG
  • Inteligencia (Escala avanzada) - Raven EA
  • Estilo de Aprendizaje - Kolb
  • Inventario y Perfil de la Personalidad -Gordon
  • Inventario de Personalidad del Vendedor -IPV
  • Valores e intereses - Zavic
  • Inteligencia - Dominós
  • Adaptación social - Moss
  • 16 Factores de la personalidad -16PF (102 items)
  • 16 Factores de la Personalidad -16PF (187 items)
  • Inventario y Perfil de la Personalidad
  • MMPI

 

C.  Nuestra Prueba Premium 

Usted podrá tomar importantes decisiones sobre su plan de carrera `profesional, identificando sus competencias y midiendo su perfil con respecto a manejo de presión, emprendimiento, trabajo en equipo, liderazgo, negociación, inteligencia emocional y toma de decisiones.

 

El DISC es una teoría de análisis comportamental creada por William Moulton Marston de la Universidad de Harvard para identificar los niveles de Determinación, Influencia, Serenidad y Concienzudés de un individuo.

 

El MOLTON DISC permite identificar sus características básicas, la forma como usted tiende a interactuar con el medio, sus principales fortalezas comportamentales, las áreas donde podría tener mayor probabilidad de éxito y establecer pautas concretas de mejoramiento a nivel personal y profesional.

 

RECOMENDADO PARA DIRECTORES, GERENTES Y MANDOS MEDIOS. 

• DETERMINACION - Nivel de asertividad.

•  INFLUENCIA - Nivel de socialización y optimismo

• SERENIDAD - Nivel de estabilidad y autocontrol

• CONCIENZUDES - Nivel de exigencia, rigurosidad