LAS CUATRO PREGUNTAS CLAVE QUE DEBE RESPONDER EL ASPIRANTE EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
¿Qué clase de persona es? y ¿Por qué debemos contratarle? Las cuatro preguntas clave que deberá responder en una entrevista de trabajo. [Leer más] |
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SELECCION DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
El mundo actual se mueve a pasos agigantados y cada vez adquiriere más complejidad, por ello se vuelve más exigente. Desde los años 80’s hemos observado cambios que han afectado drásticamente la forma de vida; los adelantos tecnológicos ocurren sin ni siquiera anunciarse, la globalización es un fenómeno mundial que esta afectando la economía de los países y en especial los latinoamericanos, pues liga la supervivencia de sus organizaciones a su capacidad de competir en un mercado abierto. [Leer más] |
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¿SABES DIFERENCIAR EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
La cultura Organizacional es un sistema de creencias, valores, actitudes, conductas, comportamientos, relaciones interpersonales, estilo de liderazgo, que se desarrollan en un grupo dentro de una organización. [Leer más] |
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EL VALOR DEL RECURSO HUMANO
Las organizaciones hoy en día se enfrentan a grandes retos tanto internos como externos que las fuerzan a permanecer en constante cambio y evolución para poder competir en un mercado cada vez mas reñido y donde las distancias cada día son mas cortas. [Leer más] |
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LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE RR.HH. EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
Muchas empresas aún no utilizan adecuadamente todas las técnicas de gestión que tienen a su alcance. [Leer más] |
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CULTIVANDO PERSONAS: ¿QUÉ APORTA EL TRABAJADOR A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA?
Un antiguo proverbio chino reza: "Si quieres un año de prosperidad, cultiva granos; si quieres diez años de prosperidad, cultiva árboles; si quieres cien años de prosperidad, cultiva gente". Sabiduría antigua que no pasa de moda... [Leer más] |
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IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL
La capacitación de personal es vista como un aprendizaje, al cual es impartido al personal que labora en las empresas, esto con el objetivo de aumentar los conocimientos y /o cambiar las actitudes en el desempeño de su trabajo [Leer más] |
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EL TEMPERAMENTO: LA REACCION IMPULSIVA
Cómo superar la torpeza emocional, una condición que nos impide reconocer, comprender y gestionar adecuadamente nuestras emociones y las de los demás. [Leer más] |
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COMO VENCER LA DESMOTIVACIÓN E IR POR TUS OBJETIVOS
Seguramente Alguna vez te has sentido sin ganar de seguir adelante, desmotivado o desilusionado por una situación que aconteció en tu vida, pues aquí te comparto que es lo que debes de hacer para salir de ella. [Leer más] |
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TRABAJO EN EQUIPO: UNA VISIÓN DIFERENTE
El Trabajo en Equipo es una bandera que enarbolan casi todas las empresas e instituciones, en especial en aquellas donde se requiere la participación de un importante número de personas para completar una tarea. Se habla de equipos multidisciplinarios, equipos de alto desempeño y de equipos autodirigidos, entre otros, destacando sus características como si se estuviera describiendo una computadora o un auto de última generación, cuando en realidad, en esto del Trabajo en Equipo, se debe dar crédito a las palabras que alguna vez dijo Luís XIV de Francia, al referirse al Estado, pero en este caso, la frase ha de ser: ¡el “equipo” soy Yo! [Leer más] |
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CLAVES PARA COMUNICAR A LOS EMPLEADOS UN PLAN DE CAPACITACIÓN
Un gran desafío que enfrentan los departamentos de capacitación de las empresas es el de poder motivar a los colaboradores para que participen de los cursos, los valoren y, en la medida de sus posibilidades, trasladen lo aprendido a la práctica cotidiana. [Leer más] |
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SATISFACCIÓN – INSATISFACCIÓN = CLIMA LABORAL
Podemos considerar que en casi todos los aspectos de la vida se reciben los efectos, por lo menos indirectos, de algún tipo de organización. En las organizaciones se busca obtener alimentación, vivienda, educación y empleo. Estas atienden nuestras necesidades de protección, cuidado de la salud, seguridad, transporte, etc... Muchas de éstas organizaciones tienen fines económicos, otras no. Pueden ser muy grandes, medianas, pequeñas o negocios familiares. [Leer más] |
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¿QUÉ HACER CUANDO DE REPENTE TE QUEDAS SIN TRABAJO?
La respuesta inmediata es ponerse a buscar otro, aunque cuando lo pensamos con un mayor detenimiento surgen las preguntas que nos han de ayudar a identificar dónde estamos, qué queremos hacer y qué tenemos que aprender a hacer. [Leer más] |
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LA MOTIVACIÓN NEGATIVA
Se sabe que Julio Cesar para motivar a sus legiones realizaba junto a sus soldados largas marchas a pie encabezando su ejército. Asimismo está profusamente documentado que en numerosas ocasiones comía el mismo rancho que ellos así como ayudaba en la fortificación de los campamentos. Es indudable que esta clase de comportamiento infundía en sus tropas un ánimo especial que les hizo obtener numerosas victorias. [Leer más] |
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EL EQUIPO DE TRABAJO COMO GESTOR DEL TALENTO HUMANO
Hoy día, las organizaciones privilegian los equipos de trabajo en el desarrollo de sus diferentes procesos, encuentran en ellos la posibilidad de favorecer el desarrollo de los talentos como factor de éxito en el logro de los propósitos corporativos, más allá del mejoramiento del desempeño, por cuanto reconocen que los resultados se dan en la sinergia que desarrollan los integrantes de los equipos de trabajo. [Leer más] |
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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
La Responsabilidad Social es una actitud y como tal, nace de las personas. Tener empresas responsables depende en gran medida de que las personas que las forman tomen decisiones y actúen con esta actitud responsable. [Leer más] |
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EL COACHING, MÁS ALLÁ DE LA MODA
Coaching (que procede del verbo inglés to coach, entrenar ) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas. [Leer más] |
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